依據相關市場數據顯示，盡管環境試驗箱的中低檔產品已具有一定的國際市場競爭力，但高端高低溫測試儀產品嚴重依賴進口，幾乎達到100%。
一、創新能力低，缺少核心技術
高低溫測試儀行業的中小企業數量較多，在面對日益強大的市場競爭時，中小企業往往會通過縮減利潤來獲得市場份額，但環境試驗設備在技術研發上需要大量的資金投入，這就使得環境試驗產品在研發過程中缺少資金支持，投入有限，導致整個行業創新能力薄弱，缺少關鍵性核心技術，高端環試產品嚴重依賴進口。
業內人士表示，雖然我國環境試驗設備出口量較大，但不能忽視日趨增加的高端產品進口量。國內環境試驗箱企業若一直使用他人的技術，長久后必然會引起國內與國際間的脫軌，致使國外產品壟斷市場，對此，中國企業必須要加大創新，重視技術和產品的研發。
二、企業起步慢，產業結構不合理
發展中主要問題是由于歷史原因，結構性、素質性矛盾仍較突出。除部分骨干企業外，就全行業整體而言，技術創新能力薄弱，高素質專業技術人才缺乏，產品結構不合理，大多數處于產業鏈的中低端，小而弱，同質化矛盾較多，制約了市場競爭力和發展
后勁的提高。
三、人力資源開發弱，人才流失大
人力資源是企業發展的核心要素。謀事在人，成事靠人。當前企業間各種競爭，歸根結底是人才的競爭，因此要以戰略高度重視和加強人力資源的開發。隨著科學技術飛速發展，環境試驗設備的技術含量不斷提高，正向著以微電子技術和軟件技術為核心的數字化、智能化、網絡化發展，對高新技術專業人才需求更加迫切。
在全行業中，除部分高新技術企業和骨干企業外，大多數企業技術力量薄弱，尤其缺乏高層次領導人才和創新人才，嚴重制約了企業的發展和競爭力的提高。因此必須加大投入，培養引進專業技術人才，建立產、學、研三結合制度，利用社會技術資源，健全職工培訓再教育制度和激勵機制，營造人才順利成長能施展才華的環境氛圍。在加強專業技術力量的同時，加強管理和高技能人才的培養，盡快形成技術、管理、技能三支高素質人才，為企業持續發展、保持優勢提供人才保證。
四、未能深入開拓國際市場，“走出去”戰略實施力度小
隨著改革開放深入，市場國際化有了較快推進，企業“引進來”、“走出去”有了較快發展。但許多企業多年來還習慣于把開放理解為只是“引進來”，理解為跨國公司進入中國市場，缺乏去世界市場博弈的打算和勇氣。其實開放從來都是雙向的，可以“引進來”，也可以“走出去”。如果過去我們更多地“引進來”是客觀條件所限，那么今天“走出去”則是發展所需。
部分高低溫測試儀企業在國內重點工程項目與外國跨國公司競爭中都能連續取勝，為什么不可以去國際市場上與跨國公司競爭呢?又如鹽霧是安心等產品，國內市場飽和，供過于求，而在國際市場上我們又有優勢，更應積極開拓國際市場，去國外謀發展，不僅可以出口產品和項目，而且還可以在國外投資辦企業。
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